本案是人民法院依法保護哺乳期女職工勞動權益的典型案例。澎湃新聞了解到，《婦女權益保障法》《勞動合同法》等法律對孕期、產期、哺乳期的女職工予以特殊保護，明確規(guī)定用人單位不得因產假、哺乳等情形，辭退女職工或單方解除勞動合同。本案中，公司明知哺乳期女職工有意續(xù)訂無固定期限勞動合同，仍單方終止合同，該行為侵害了女職工的勞動權。人民法院認定該行為違法并判令支付賠償金，切實維護了女職工合法的勞動權利。

bet9电竞app下载3月8日，天津市河西區(qū)人民法院公布一起涉哺乳期女職工勞動權益保障典型案例。公布的案例顯示，某公司違法終止與處于哺乳期女職工王某的勞動關系，法院依法判決該公司支付賠償金，有力維護了孕期、產期、哺乳期女職工的合法權益。

對此，法院生效判決認為，哺乳期女職工的合法權益受法律保護。依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無法定除外情形，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。本案雙方已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且王某不存在過錯、傷病、不能勝任工作的情況，其在因哺乳期順延的合同期限內提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定，應予訂立。用人單位拒絕續(xù)訂并單方終止勞動合同違法，故判決某公司向王某支付違法終止勞動合同賠償金。

據(jù)悉，王某與某公司先后簽訂兩次固定期限勞動合同，其中第二份勞動合同因王某處于哺乳期而順延。期限屆滿前，王某向公司申請簽訂無固定期限勞動合同，但該公司作出勞動合同終止決定，并告知王某不再續(xù)簽勞動合同。王某經勞動仲裁起訴至法院，要求公司支付違法終止勞動合同賠償金。