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bg大游平台app下载近日，吉林省四平市中級人民法院成功調(diào)解一起勞動爭議案件，促成勞動者與用人單位達成調(diào)解協(xié)議，在維護勞動者的合法權(quán)益的同時，保障了企業(yè)的健康發(fā)展。

調(diào)解過程中，法官秉持“以調(diào)促和”原則，從“法、理、情”入手，以維護勞動者合法權(quán)益和護航企業(yè)健康發(fā)展雙重視角研究制定調(diào)解方案。一方面，從勞動者角度，對蔡某的合理損失進行核算，全力保障勞動者合法權(quán)益。另一方面，從用人單位角度，積極引導(dǎo)涉事公司盡快妥善化解勞動爭議，節(jié)約時間和經(jīng)濟成本，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

最終，在法官的耐心調(diào)解下，雙方達成一致意見，當(dāng)場簽訂了調(diào)解協(xié)議，該公司向蔡某支付工傷賠償款11萬元。當(dāng)日，該公司履行了支付義務(wù)，這起糾紛得到圓滿化解。

這起勞動爭議的及時解決，避免了矛盾進一步激化，實現(xiàn)了勞動者與企業(yè)共贏，取得了較好的法律效果和社會效果。今后，四平中院將繼續(xù)貫徹“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”原則，推動勞動爭議實質(zhì)性化解，持續(xù)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

此前，原告蔡某在一次施工作業(yè)時意外受傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定，蔡某為工傷。但蔡某所在的四平某人力資源服務(wù)公司表示，他們與蔡某不存在勞動關(guān)系，不愿承擔(dān)賠償責(zé)任。蔡某遂向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁，要求確認他與公司之間的勞動關(guān)系，并由該公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

案件受理后，承辦法官認真梳理案情，發(fā)現(xiàn)本案法律關(guān)系明確、事實清楚，具備良好的調(diào)解基礎(chǔ)。為減輕當(dāng)事人訴累，盡快實現(xiàn)案結(jié)事了，在征得當(dāng)事人同意后，法官積極組織雙方進行調(diào)解。