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在《關(guān)于修改〈上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法〉的建議》中，上海婦聯(lián)提出，1990年實(shí)施的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）在加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)、維護(hù)女職工合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)用工模式日趨多元化，新就業(yè)形態(tài)層出不窮，相關(guān)法律法規(guī)不斷完善，《辦法》逐漸出現(xiàn)與勞動(dòng)用工形態(tài)、現(xiàn)行法規(guī)及女職工需求不相適應(yīng)的情況。上海婦聯(lián)提出以下建議：

一是成立上海市婦女權(quán)益公益訴訟專業(yè)審查委員會(huì)。主要職能包括：分析婦女權(quán)益問(wèn)題性質(zhì)，區(qū)分性別歧視、侵害婦女權(quán)益的具體行為；識(shí)別和界定婦女個(gè)人私益與群體公益的范圍和內(nèi)容；分析典型的婦女權(quán)益侵害案例，為其他政府部門(mén)、用人單位在婦女權(quán)益保護(hù)工作上提供專業(yè)指導(dǎo)；參與聽(tīng)證涉及婦女權(quán)益公益訴訟類案件。

五是權(quán)利保障與救濟(jì)機(jī)制。強(qiáng)化集體合同的功能，參加集體協(xié)商的工會(huì)或職工代表中，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女職工代表。發(fā)揮工會(huì)和婦聯(lián)的作用，對(duì)用人單位守法情況和規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，充分利用“一函兩書(shū)”制度。人社部門(mén)應(yīng)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，采用聯(lián)合約談等方式進(jìn)行監(jiān)督。檢察機(jī)關(guān)應(yīng)通過(guò)督促相關(guān)部門(mén)履行職責(zé)、相關(guān)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任以及支持公益訴訟的方式，保障女職工利益。

二是建立區(qū)級(jí)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員審查委員會(huì)。應(yīng)當(dāng)吸納區(qū)婦聯(lián)、區(qū)檢察機(jī)關(guān)公益訴訟部門(mén)相關(guān)人員及部分村委會(huì)、村民參與，并與鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)辦、婦聯(lián)保持緊密對(duì)接關(guān)系。當(dāng)出現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)的疑難事件，先由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)辦、婦聯(lián)的工作人員與當(dāng)事人進(jìn)行對(duì)接，了解初步情況，隨后將具體情況反饋給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員審查委員會(huì)，由審查委員會(huì)進(jìn)行綜合研判并作出決定。

欧宝ob体育官网1月9日，澎湃新聞?dòng)浾邚纳虾Ｊ袐D聯(lián)獲悉，上海兩會(huì)召開(kāi)在即，市婦聯(lián)擬提交建議，修改《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，提出：用人單位應(yīng)制定禁止工作場(chǎng)所性騷擾、暴力和霸凌的制度，加強(qiáng)教育培訓(xùn)并建立內(nèi)部申訴機(jī)制，保護(hù)受侵害女職工的隱私。而在《關(guān)于完善婦女權(quán)益保障公益訴訟制度的提案》中，市婦聯(lián)建議：鼓勵(lì)企業(yè)積極建設(shè)內(nèi)部性騷擾防治體系。

三是鼓勵(lì)企業(yè)積極建設(shè)內(nèi)部性騷擾防治體系。鼓勵(lì)企業(yè)積極建設(shè)內(nèi)部性騷擾防治體系。建立企業(yè)內(nèi)部性騷擾防治規(guī)章制度，從形式、實(shí)質(zhì)兩個(gè)層面對(duì)性騷擾的內(nèi)涵做出規(guī)定，并及時(shí)建立完整的性騷擾處置程序。

四是生育支持與成本分擔(dān)機(jī)制。優(yōu)化生育休假制度，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼或減免、支付穩(wěn)崗補(bǔ)貼、提供稅收優(yōu)惠等措施建立生育成本分擔(dān)機(jī)制。完善生育保險(xiǎn)制度，未就業(yè)婦女、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的婦女、靈活就業(yè)婦女按照相關(guān)規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受相應(yīng)生育待遇。鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，與職工依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

三是靈活就業(yè)與新業(yè)態(tài)保護(hù)。勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制等用工形式下女職工享有與勞動(dòng)合同制相同的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，明確承擔(dān)教育培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)的用工主體。對(duì)于新就業(yè)形態(tài)的女職工，采取分層保護(hù)原則下的平等保護(hù)與差別保護(hù)制度設(shè)計(jì)。明確平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)合作企業(yè)提供培訓(xùn)、參加職業(yè)傷害的義務(wù)，保障女職工在制定規(guī)則和算法時(shí)的知情權(quán)和參與權(quán)，推進(jìn)女職工特殊權(quán)益集體協(xié)商。

二是精神健康與人格尊嚴(yán)保護(hù)。用人單位通過(guò)開(kāi)展心理健康講座、提供心理咨詢服務(wù)等方式保障女職工心理健康。用人單位應(yīng)制定禁止工作場(chǎng)所性騷擾、暴力和霸凌的制度，加強(qiáng)教育培訓(xùn)并建立內(nèi)部申訴機(jī)制，保護(hù)受侵害女職工的隱私。用人單位對(duì)職場(chǎng)性騷擾、職場(chǎng)霸凌向公安機(jī)關(guān)、人社部門(mén)負(fù)有強(qiáng)制報(bào)告義務(wù)。

一是促進(jìn)就業(yè)與平等就業(yè)。完善促進(jìn)就業(yè)制度，為因生育而中斷就業(yè)或影響職業(yè)發(fā)展的婦女提供針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)；對(duì)因生育等原因就業(yè)困難的婦女，政府部門(mén)提供公益性崗位。加強(qiáng)反就業(yè)歧視制度，整合現(xiàn)有法律法規(guī)中女性求職、在職及離職階段的相關(guān)規(guī)范，增加各類傳媒、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)用工平臺(tái)等作為反歧視制度的義務(wù)主體。