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管家婆资料黄大仙女性以堅韌與智慧，撐起了“半邊天”。當女性面臨困境，法律從不沉默，在婚姻中守護尊嚴，在家庭中沖破桎梏，在職場中捍衛(wèi)平等。三八婦女節(jié)來臨之際，北京市通州區(qū)人民法院發(fā)布3起典型案例，解讀法律如何保護女性、捍衛(wèi)女性權(quán)益。 人身安全保護令守護婦女人身安全楊女士與王某是一對夫妻。婚后王某多次毆打、恐嚇楊女士及其親屬，并對楊女士的親屬實施跟蹤、尾隨等行為，嚴重影響了楊女士及其親屬的正常生活。楊女士多次報警，但王某仍未停止其不法行為。2023年，楊女士向法院申請人身安全保護令。根據(jù)法院查明的事實，王某曾于2022年4月在車內(nèi)毆打楊女士，致使楊女士雙手、頸部、耳部多處受傷，此后還通過微信向楊女士發(fā)送恐嚇、威脅信息。 最終，法院認為楊女士的申請符合《中華人民共和國反家庭暴力法》的規(guī)定，遂依法作出人身安全保護令，禁止王某毆打、恐嚇、威脅楊女士，禁止王某騷擾、跟蹤、接觸楊女士，禁止王某進入楊女士住所及工作場所。 法官表示，當暴力與威脅撕裂生活的安寧，人身安全保護令便如一柄“法治之傘”，根據(jù)《中華人民共和國反家庭暴力法》第27條規(guī)定，作出人身安全保護令，應當具備下列條件：有明確的被申請人；有具體的請求；有遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力現(xiàn)實危險的情形。 保護令明確禁止被申請人對申請人實施任何形式的家庭暴力，無論是身體上的傷害，還是精神上的折磨，都被嚴格禁止，讓申請人不再生活在暴力的恐懼之中。 保護令還禁止被申請人騷擾、跟蹤、接觸申請人及其相關近親屬，讓申請人能夠安心地生活、學習和工作。當被申請人的存在對申請人的人身安全構(gòu)成威脅時，人身安全保護令可責令被申請人遷出申請人住所，為申請人創(chuàng)造一個安全、獨立的生活空間。 另外，人身安全保護令的有效期不超過六個月，自作出之日起生效。在這期間，法院會密切關注保護令的執(zhí)行情況，確保申請人的安全得到切實保障。若申請人仍面臨危險，可在保護令失效前向人民法院申請變更或延長。 若被申請人違反保護令，情節(jié)較輕的，法院將給予訓誡，并可根據(jù)情節(jié)輕重處以一千元以下罰款、十五日以下拘留；情節(jié)嚴重的，將依法追究刑事責任。 法律守護女性的撫養(yǎng)權(quán)和探視權(quán) 張女士與滿某結(jié)婚后，育有一子一女。后雙方協(xié)議離婚，并約定兩個孩子均由張女士直接撫養(yǎng)，滿某支付撫養(yǎng)費并定期探視。兩年后，滿某以探視為由將兩個孩子接走后不再送回，導致張女士一直無法與孩子取得聯(lián)系。張女士無奈訴至法院，要求判決子女由自己撫養(yǎng)。 法院經(jīng)審理后依法支持了張女士的訴請，判令兩個子女由張女士撫養(yǎng)。 法官解析，離婚案件中，子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬往往是爭議的焦點。許多女性在婚姻中承擔了育兒的主要責任，卻往往因經(jīng)濟條件、社會因素等原因在爭奪撫養(yǎng)權(quán)中處于不利地位。那么法律是如何保障她們的撫養(yǎng)權(quán)和探視權(quán)的呢？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第1084條規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。這一規(guī)定充分考慮了幼兒在哺乳期和幼兒期對母親的依賴，保障了母親在子女幼年階段的優(yōu)先撫養(yǎng)權(quán)。 此外，根據(jù)《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民法典>婚姻家庭編的解釋（二）》第12條、第13條規(guī)定，父母一方或者其近親屬等搶奪、藏匿未成年子女，另一方向人民法院申請人身安全保護令或者參照適用民法典第997條規(guī)定申請人格權(quán)侵害禁令的，人民法院依法予以支持。若分居期間遇到上述情形，作為母親可向法院申請參照關于離婚后子女撫養(yǎng)的有關規(guī)定，暫時確定未成年子女的撫養(yǎng)事宜。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第1086條規(guī)定，離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務。因此，母親即使未直接撫養(yǎng)子女，也依法享有探望子女的權(quán)利，任何人不得無故剝奪。 為孕期女職工撐起一片法治“晴空” 李女士自2015年起在A公司工作，雙方?jīng)]有簽勞動合同，A公司也未為李女士安排年休假。兩年后，李女士懷孕，A公司口頭將李女士辭退，未給予任何補償。被辭退后，李女士提起仲裁申請，要求確認與A公司存在勞動關系，并支付未休年休假工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。仲裁委裁決確認雙方存在勞動關系，A公司向李女士支付未休年休假工資，但駁回了李女士要求支付經(jīng)濟補償金的請求。李女士與A公司均不服仲裁裁決結(jié)果，起訴至法院。 法院經(jīng)審理確認了李女士與A公司的勞動關系，A公司雖否認因李女士懷孕為由將其辭退，但并未就辭退李女士的原因予以舉證。庭審中，李女士明確表示僅要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并不主張違法解除勞動合同賠償金。最終，法院依法確認了李女士與A公司在訴爭期間存在勞動關系，并判令A公司支付李女士未休年休假工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 法官解析，處于孕期的女職工正在經(jīng)歷人生的特殊階段，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟性裁員為由解除勞動合同。在上述期間內(nèi)，即使勞動合同期滿，也應延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條，若用人單位違反規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動合同，女職工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位依照合同解除前12個月平均工資的兩倍支付違法解除勞動合同賠償金。 除此之外，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，用人單位應依法支付勞動報酬。 新京報記者 張靜姝 通訊員 秦芝編輯 楊海 校對 張彥君