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學校用各種上不了臺面的小動作阻止自己的老師考編考公，這是什么性質(zhì)？這就相當于不許自己的員工“跳槽”，妨礙的是憲法所保護的公民的勞動權利——就業(yè)選擇權。勞動合同不是賣身契，勞動關系不是人身依附關系，校長更不是“封建家長”。民辦教育集團提供的勞動合同（包括承諾書）可以規(guī)定勞動的崗位內(nèi)容、薪酬、福利條件，但是不能剝奪老師跳槽的權利，當然也不能剝奪教師考公考編的權利，否則就是于法不合的“霸王條款”。

民辦教育集團想吸引教師，留下人才，穩(wěn)定教學隊伍，這可以理解，但是學校應該從教師福利、工作環(huán)境、績效獎評、價值實現(xiàn)等諸多方面努力，而不是卡著教師不讓參加考試，乃至專覓著考試的當口拍合照、開視頻會議。大而言之，年輕人向上發(fā)展的權利，誰也不能剝奪。

c7娱乐平台app官网近日，安徽新銳教育集團旗下多所滁州學校教師反映，入職時被要求簽訂“不參加考公考編承諾書”。不僅如此，就在安徽滁州市公務員或者事業(yè)編考試當天，學校會對符合考試條件的教師挨個打電話，或拉工作群開視頻會議，沒有及時回消息的教師，會被認定為參加考公考編，將進行處罰并通報。

這家民辦教育集團又是拉著拍合照，又是視頻會議，千方百計，用各種花式手段防賊一樣防著老師去考編考公，可謂斯文掃地。目前，滁州市南譙區(qū)教育體育局相關工作人員向記者表示，他們也剛得到消息，正在處理當中。

《事業(yè)單位人事管理條例》第九條，明確規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序，并未限制教師參加?！吨腥A人民共和國義務教育法》等相關法律法規(guī)也并未規(guī)定，學?？梢越菇處焻⒓涌脊季帯?/p>

就勞動者個體而言，在目前的環(huán)境下，大部分人找工作不可能是“從一而終”，用工單位也不可能承諾“終身雇傭”。很多畢業(yè)生都在職場、工作生涯當中不斷地歷練，選擇更好的發(fā)展機會，其中當然也包括考公考編，這被稱為“先就業(yè)再擇業(yè)”，屬于人之常情。安徽新銳教育集團不許教師考公考編，等于是剝奪了年輕人上進的路徑。

據(jù)教師李女士稱，如果相關考試舉行時，學校沒有放假，那么學校就會要求教師在規(guī)定時間內(nèi)在辦公室全體合照，而且只給10分鐘的時間集合。

為了應對目前的大學生就業(yè)壓力，國家層面一直在推動“就業(yè)優(yōu)先”政策，“暢通高校畢業(yè)生流動渠道”，要求打破影響人才流動的政策障礙。去年9月，中央發(fā)布的《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》中明確，堅決破除影響勞動力、人才流動的體制機制障礙，暢通社會流動渠道。