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“要視人才為珍寶”，2月18日，廣東全省高質(zhì)量發(fā)展大會再次強調(diào)。緊緊抓住建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地的契機，各地不斷加強引進和培育人才的力度，打造 “強磁場”，搶占“智”高點。

截至去年底，廣東全省專業(yè)技術(shù)人才、技能人才總量分別達972萬、1979萬；研發(fā)人員超130萬人；全職在粵工作兩院院士194人，在站博士后約1.3萬人，初步建立了一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技人才隊伍和產(chǎn)業(yè)人才隊伍。

廣東省以粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)為總抓手，深入實施人才強省戰(zhàn)略。一段時間以來，粵港澳大灣區(qū)下大力氣引進、培養(yǎng)、用好人才：廣州優(yōu)化構(gòu)建“廣聚英才”人才工程并啟動相關(guān)項目；深圳面向重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進人才資源合理流動和有效配置；中國工程院設(shè)立首個香港院士工作站，進一步促進香港和內(nèi)地在工程、科技等領(lǐng)域高端人才交流融合。

視人才為珍寶，關(guān)鍵要讓人才有用武之地。2020年以來，廣東以體制機制改革為重點，加快人才管理職能轉(zhuǎn)變?！巴ㄟ^向高水平大學(xué)下放人事管理權(quán)限，授予用人單位人才評價自主權(quán)；開展科研經(jīng)費使用‘負面清單+包干制’試點；健全科研人員職務(wù)發(fā)明成果權(quán)屬改革，持續(xù)開展減輕科研人員負擔專項行動等，不斷為高層次基礎(chǔ)研究人才松綁，激發(fā)創(chuàng)新活力?！睆V東省人才管理部門有關(guān)負責(zé)人介紹。

13年前，我國一批頂尖的科學(xué)家走出中國科學(xué)院高能物理研究所，來到東莞松山湖，建設(shè)我國首臺脈沖型散裂中子源；如今，距離中國散裂中子源40公里的東莞市人民醫(yī)院，治療癌癥的硼中子俘獲治療裝置已完成安裝和調(diào)試，即將進行臨床試驗。

26888开元棋新材料迭出，源自“優(yōu)才”匯聚?！爸赃x擇粵港澳大灣區(qū)，是因為優(yōu)異的科研平臺和硬件環(huán)境。”松山湖材料實驗室研究員吳昊的一番話，道出了眾多科研人員的心聲。

中國散裂中子源已在東莞聚集起500多人的科研團隊。硼中子俘獲治療裝置，就是科研團隊在醫(yī)療領(lǐng)域產(chǎn)生的重大科技成果轉(zhuǎn)化項目，由散裂中子源建設(shè)過程中積累的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化而來。該裝置已經(jīng)在東莞市人民醫(yī)院部署，今年將開展臨床研究。

走進深圳前海深港青年夢工場，來自香港的青年創(chuàng)業(yè)者或在咖啡館內(nèi)暢聊行業(yè)風(fēng)口，或在研發(fā)間里討論試驗結(jié)果，或在會議室里溝通產(chǎn)品動態(tài)。作為香港青年北上內(nèi)地的首選地，前海深港青年夢工場去年就引進香港青創(chuàng)企業(yè)228家。

類似這樣由人才驅(qū)動新質(zhì)生產(chǎn)力之變的生動案例還有很多。中國散裂中子源一期完成11輪開放，已吸引全球6000多名科研人員開展研究，完成1500多項實驗課題。松山湖材料實驗室已聚集600多名科研人員，引進創(chuàng)新樣板工廠團隊25個；申請專利790件，其中國際專利16件；孵化產(chǎn)業(yè)化公司42家，銷售合同額5.9億元。

這種流動并非限于粵港澳大灣區(qū)里的內(nèi)循環(huán)。在東莞理工學(xué)院校長馬宏偉看來，高層次人才招引，應(yīng)該不斷加強國際化，面向全球招引高端人才。

曾任教于香港高校的醫(yī)學(xué)博士李林鮮，在《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》印發(fā)當年，同時在香港和深圳注冊成立了生物科技企業(yè)。5年來，公司不斷發(fā)展壯大，從最初的幾個人發(fā)展為擁有160人的團隊，并獲得上億元融資。

如今在粵港澳大灣區(qū)，新一代電子信息、綠色石化、智能家電、先進材料、現(xiàn)代輕工紡織、軟件與信息服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品、汽車等8個萬億元級產(chǎn)業(yè)集群穩(wěn)步發(fā)展，吸引優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才紛紛融灣入城。

中國工程院院士韓恩厚選擇到廣東二次創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦廣東腐蝕科學(xué)與技術(shù)創(chuàng)新研究院，正是看中了廣東對高端科創(chuàng)人才的全方位支持，希望離企業(yè)研發(fā)前沿更近一些；中國科學(xué)院院士顏寧到深圳創(chuàng)立醫(yī)學(xué)科學(xué)院，因為“這里年輕，充滿活力，一切皆有可能”。

為了幫助科研團隊減少試錯成本，東莞推出基礎(chǔ)研究領(lǐng)域科研經(jīng)費“包干制”等措施，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)充分“松綁”，通過頂層設(shè)計，支持實驗室團隊科技成果作價入股至產(chǎn)業(yè)化公司，“先獎后投”助力成果轉(zhuǎn)化落地?！霸诋a(chǎn)品開發(fā)階段，實驗室給予風(fēng)險資金，保障科研團隊的研發(fā)工作，同時允許試錯，極大激勵了團隊專注研發(fā)?！狈綘N良說。

自成立以來，廣州工業(yè)智能研究院已服務(wù)企業(yè)500多家，與眾多制造企業(yè)建立了10年以上的產(chǎn)學(xué)研合作；帶動新增研發(fā)經(jīng)費投入超30億元，為企業(yè)新增經(jīng)濟效益超100億元，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化、綠色化高質(zhì)量發(fā)展。

“這是一片干事創(chuàng)業(yè)的熱土，有一流的產(chǎn)業(yè)、高校、研究機構(gòu)，還有系統(tǒng)性的引才、聚才、培才政策?！庇趶V平對廣東的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境感受深切。

“骨水泥材料的研發(fā)和轉(zhuǎn)化，離不開地方政府、實驗室提供的全方位、全流程保障?！彼缮胶牧蠈嶒炇夜撬嗖牧蠄F隊現(xiàn)場負責(zé)人方燦良說。

近年來，廣東實施“珠江人才計劃”，制定“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域和戰(zhàn)略必爭領(lǐng)域引才目錄清單，試點實施用人單位自主舉薦、知名專家舉薦，“一事一議”引進急需緊缺產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才；實施“廣東特支計劃”，創(chuàng)新“揭榜掛帥”方式，以解決實際問題的能力和成效為主要標準，分層次、有重點遴選培養(yǎng)本土產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。去年，全職在粵工作兩院院士新增13人。

今年初，廣東與香港、澳門分別簽署關(guān)于推進粵港、粵澳人才合作的框架協(xié)議，香港、澳門充分發(fā)揮國際自由港優(yōu)勢引才，廣東以深厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)留才，一張以“灣區(qū)”之名構(gòu)建起的人才流通網(wǎng)絡(luò)正在形成。

廣東協(xié)同港澳打造高水平人才高地，意味著必須大力加強三地人才協(xié)作，在人才合理流動、交流互動中強化大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)科技人才支撐。為此，廣東建立健全粵港澳人才發(fā)展協(xié)同機制，深入實施大灣區(qū)“就業(yè)通”“人才通”“社保通”等政策，支持港澳人才申報重大人才工程，推動粵港澳人才發(fā)展深度融合；三地通過教育交流合作，促進教育融合創(chuàng)新，推進職稱評價和職業(yè)資格互認，源源不斷培養(yǎng)各類人才；同時，支持橫琴、前海、南沙、河套等重大平臺發(fā)布系列人才創(chuàng)新政策包，深入實施港澳臺高層次人才認定、人才“優(yōu)粵卡”等政策。

在提供金融支持、稅收優(yōu)惠的同時，各地政府還大力推動落實社保、住房、子女教育等人才政策，打造更為人性化和全方位的“一站式”貼心服務(wù)，為人才提供適宜的工作環(huán)境和生活配套，確保他們安心工作、舒心生活。

澳門善用橫琴粵澳深度合作區(qū)“分線管理”的便利，與內(nèi)地共享跨境人才。橫琴粵澳深度合作區(qū)執(zhí)委會副主任蘇崑表示，要充分利用澳門大學(xué)、澳門科技大學(xué)等人才“蓄水池”的作用，引進集聚一批具備較高專業(yè)素養(yǎng)、熟悉國際市場運作、有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求的人才和項目落地澳門和橫琴。