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而在這起案件中，最該反思的是被封號、起訴之后又?jǐn)≡V的這家招聘企業(yè)。或許在這家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員看來，面對可以任自己挑選的求職者，挖苦揶揄他們幾句那都不算個事兒，怎么會因為幾句挖苦就被平臺封了號?？傄跃痈吲R下的姿態(tài)俯視求職者，仿佛聘用求職者是在給予他們莫大的恩賜。遺憾的是，這樣的心態(tài)在不少招聘企業(yè)中存在，因而才會一次次出現(xiàn)那些匪夷所思的侵害求職者權(quán)益的言行。

在就業(yè)形勢相對緊張的當(dāng)下，相較于求職者，招聘企業(yè)的確在一定程度上處于“強(qiáng)勢地位”，可這種強(qiáng)勢只應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)擁有更多的選擇權(quán)而已，但在地位、權(quán)益等方面二者是平等的。挖苦求職者等“高高在上”的做派如果不改，不僅會遭到求職者的抵制，也有可能被網(wǎng)絡(luò)招聘平臺封號，而且這種封號行為還有法律與法院“撐腰”。

“企業(yè)挖苦求職者被封號”之所以能成為典型案例，首先得益于求職者有較強(qiáng)的權(quán)利意識。盡管求職者對于所應(yīng)聘崗位可能有著強(qiáng)烈的需求，可面對招聘企業(yè)的挖苦，其沒有選擇忍氣吞聲，而是向招聘平臺進(jìn)行投訴，這才引發(fā)了后續(xù)的復(fù)核與封號。作為求職者，在與招聘單位溝通時保持謙卑的姿態(tài)頗有必要，可面對侵權(quán)行為也要“一聲吼”。

近年來，求職者的權(quán)利意識在增強(qiáng)，社會對招聘不公的容忍度在降低，法律法規(guī)也在不斷完善，企業(yè)如果不主動改，自然會感受到來自社會的“教育”，比如被封號、被罰款、被求職者選擇“用腳投票”?？梢哉f，一些招聘方“高高在上”的做派真的該改了，讓求職者有尊嚴(yán)地就業(yè)，對招聘單位也有好處。

法院的判決則起到了“一錘定音”的效果，在法理上為平臺與求職者壯了聲勢，更為今后類似案件的審理判決提供了借鑒，有利于進(jìn)一步規(guī)范招聘市場。

买球赛的网站“這只是押金，還不是學(xué)費，就攔住你了，你還能做成什么事？”在某網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，求職者竟遭招聘企業(yè)挖苦。平臺將企業(yè)封號處理后，企業(yè)訴至法院。近日，北京互聯(lián)網(wǎng)法院審理了這起案件，判決駁回企業(yè)的全部訴請。

作出封號決定的招聘平臺，其實也給人一股“清流”之感。這家平臺首先考慮的不是封號決定可能給自身帶來的經(jīng)濟(jì)損失，而是依法依規(guī)秉公處理，維護(hù)平臺良好生態(tài)。這其實是在算一筆長遠(yuǎn)賬，良好的口碑、生態(tài)、公信力對平臺而言遠(yuǎn)比單筆收入要重要得多。