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靳磊表示，要更加鮮明立起用人標尺。樹導向首先要亮標尺，讓干部看得見、感受到。要堅持新時代好干部標準，認真落實“五個大力選用、五個堅決不用”用人要求，注重把挑大梁、打硬仗、作奉獻的干部選出來、用起來，實現(xiàn)用好一人、激勵一片。要把政治標準擺在首位，做深做實政治素質(zhì)考察，把那些在貫徹黨中央決策部署中說一套做一套、搞陽奉陰違的兩面人識別出來、擋在門外。要突出事業(yè)為上、任人唯賢，大力營造風清氣正的用人環(huán)境，讓那些德才兼?zhèn)洹⑻嵏墒?、不跑不要的干部被發(fā)現(xiàn)、受重用；

這篇發(fā)布在2025年第5期《黨建研究》上的文章稱，用人導向最重要、最根本、也最管用，對干部最大的激勵是正確用人導向。四川省委明確提出要“以實干論英雄、憑實績用干部”，在全省上下釋放出講實干、重實績的強烈信號。要把推動踐行正確政績觀切實體現(xiàn)在選人用人上，以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向。

要更大力度推進能上能下。這項工作彰顯公道、檢驗決心，關(guān)鍵要讓“下”成為常態(tài)。要加大調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部力度，既對“躺平”不作為、“新官不理舊賬”等重點盯緊盯住，也將“新形象工程”、以不當方式化債等新的表現(xiàn)及時納入，該下的堅決下，不能讓其占著位置耽誤事。要完善制度釋放效能，在一定范圍講清“下”的理由，既讓干部本人服氣，又讓其他干部受教育，實現(xiàn)下來一個、警醒一片的效果，引領(lǐng)形成全心謀事、擔當干事的濃厚氛圍。

BODOG注册首页四川省委常委、組織部部長靳磊在最新署名文章中表示，要加大調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部力度，該下的堅決下，不能讓其占著位置耽誤事。

靳磊還指出，政績觀偏差是有苗頭、有征兆的，關(guān)鍵在早發(fā)現(xiàn)、早解決，不能等到木已成舟再去處理。要結(jié)合談心談話、日常調(diào)研、考核考察、巡視審計等工作，主動了解掌握政績觀偏差情況，發(fā)現(xiàn)苗頭跡象及時提醒、止于未然。要深化正確政績觀教育，注重抓住反面典型以案示警、以案明紀，讓干部懂政策、知底線。要動態(tài)完善政績觀偏差主要問題清單，及時將群眾反映強烈的新問題納入清單，引導干部校正糾偏、端正行為。

要更為精準做實政績考核?？己耸歉墒聞?chuàng)業(yè)的指揮棒，有什么樣的指揮棒，就會塑造什么樣的政績觀。要以新發(fā)展理念指引改進政績考核，把貫徹黨中央決策部署、推動高質(zhì)量發(fā)展情況作為評價實績的基本依據(jù)，確保干部對哪些能干、哪些不能干、哪些必須干心中有數(shù)、清醒自覺。要改進考核方法手段，堅持定性與定量、考人與考事相結(jié)合，突出以事察人、知事識人，特別是把打基礎(chǔ)、利長遠的潛績考準考實，增強考核的科學性有效性。要強化考核在選人用人中的基礎(chǔ)性作用，與干部選育管用深度結(jié)合，最大限度發(fā)揮以考促干效能；