另一名在中國科大就讀物理專業(yè)的戎同學則是明年畢業(yè)，“過來提前看看，畢業(yè)以后我還是更傾向于往IT（信息技術）方面找工作。今天楊浦那么多大廠設攤，現(xiàn)場可以面對面溝通了解?！?/p>

為使人才秀帶發(fā)展圖景更清晰科學，2024年楊浦區(qū)委組織部制定了《楊浦區(qū)推進高水平人才高地建設實施方案》，統(tǒng)籌全區(qū)優(yōu)勢資源，以六大方面24項任務，全力推進人才高地建設。

當天宣介會上，上海市楊浦區(qū)人才工作局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健委等相關職能部門設立了政策咨詢點位。嗶哩嗶哩、疊紙、得物等46家企業(yè)進行現(xiàn)場招聘，線上線下計劃招聘4000余人。

截至2024年，楊浦區(qū)累計集聚生活和工作在區(qū)內的兩院院士74位；新增海外高層次人才207人，累計集聚1172人；新增高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)40家，累計集聚高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)909家，其中海外870家，國內39家。

為促成產學研合作，楊浦區(qū)發(fā)掘博士后創(chuàng)新實踐基地潛力，切實推動創(chuàng)新成果轉化落地，近3年每年立項校企產學研博士后項目約40個，位居中心城區(qū)第一。

人才在哪里，人才服務就在哪里。在人才服務方面，楊浦更是做好關鍵小事。2024年，楊浦區(qū)按照《楊浦區(qū)人才安居實施辦法》，已為2000余人次提供7折優(yōu)惠人才公寓，為1400余人次提供市場化租房補貼。同時，楊浦結合重點產業(yè)鏈發(fā)展，出臺《關于楊浦區(qū)產業(yè)人才支持專項實施辦法（試行）》，給予5類人才10項配套支持。

劉金鵬說，楊浦的產業(yè)布局、對人才的服務支持正是其留下的原因。此前他在別的城市工作過，“有了孩子后，如果在生活的城市沒有戶口會受到很多限制，楊浦在人才配套服務方面能省去很多后顧之憂。”

同時，依托區(qū)內高校、科研院所、頭部企業(yè)，楊浦區(qū)深入推進海外引才發(fā)現(xiàn)推薦工作，強化人才共育機制。2024年，楊浦區(qū)推動區(qū)內某企業(yè)承接聯(lián)合培養(yǎng)工程碩博入企實踐，依托同濟大學卓越工程師學院，打造符合現(xiàn)代化產業(yè)體系要求的產教融合聯(lián)合體，共同開展“政府引導、企業(yè)出題、校企共答”多主體協(xié)同、具有產業(yè)特色、有組織的人才培養(yǎng)模式。

新澳门的跑狗图158功以才成，業(yè)由才廣。當長三角一體化戰(zhàn)略持續(xù)深化，區(qū)域人才競爭進入“精準化”時代，上海市楊浦區(qū)以一場中國科學技術大學（以下簡稱“中國科大”）的專場宣介會，展現(xiàn)了其“精準匹配”的長遠布局。

本次活動不僅是楊浦區(qū)攜46家企業(yè)的線下招聘，更是楊浦區(qū)依托“人才秀帶”建設、瞄準未來產業(yè)需求的一次戰(zhàn)略落子。其背后，是區(qū)域產業(yè)升級、長三角協(xié)同創(chuàng)新與人才生態(tài)構建的多重考量。除了堅持“走出去”“引進來”，“以賽引才”“由賽育才”也是楊浦高水平人才高地建設的重要舉措。

“楊浦已經搭好‘秀場’，歡迎大家閃亮登場，演繹屬于自己的人生夢想?！?月28日上午，安徽合肥，楊浦區(qū)委副書記、區(qū)長周海鷹現(xiàn)身“人民城市首提地 才聚楊浦高校行”中國科大專場活動。

活動現(xiàn)場，中國科大校友、2011級計算機系的碩士研究生劉金鵬，此次以得物信息流推薦算法負責人的身份重返母校，分享了他在楊浦安家立業(yè)的歷程。

“我過來是想了解一下楊浦區(qū)內的高校招聘情況?！痹谛闀F(xiàn)場，中國科大2022級安全科學與工程專業(yè)的賀同學即將研究生畢業(yè)，她告訴記者，楊浦區(qū)內集聚的高校資源對其充滿吸引力，“希望能看到合適的。”

2月21日，第九屆上海楊浦全球“創(chuàng)業(yè)之星”大賽復賽落幕。自2016年以來，楊浦全球“創(chuàng)業(yè)之星”作為區(qū)級層面最早開展、規(guī)模最大、覆蓋面最廣的人才雙創(chuàng)賽事，成為楊浦長期以來筑巢引鳳、廣納英才的重點品牌。該賽事至今已吸引了全球7000余位高層次人才、團隊參賽，評選出916位“創(chuàng)業(yè)之星”。

作為招聘企業(yè)之一，澳宗生物于2024年12月正式搬遷至上海市楊浦區(qū)。該企業(yè)董事長兼總裁周意告訴記者，楊浦的人才生態(tài)給其留下深刻印象。一方面，豐富的人才資源和優(yōu)惠政策降低了企業(yè)的人才招聘和培養(yǎng)成本；另一方面，良好的產學研合作環(huán)境和科技成果轉化機制也為企業(yè)提供了更多的創(chuàng)新機會和發(fā)展空間。

此外，他深刻體會到了技術爆發(fā)式變革對個人職業(yè)生涯的影響。在劉金鵬看來，除了外部大趨勢的變化，自身對機會的判斷把握或選擇能力更重要，“楊浦的大學、大廠資源集聚，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，對年輕人開闊視野、規(guī)劃職業(yè)路徑很有幫助?！?/p>

在周意看來，組團的校招活動為公司未來人才儲備提供了多渠道的資源，“除此以外，在留住人才方面，楊浦也協(xié)助公司提供了全方位的政策支持和資源保障，包括人才引進落戶等政策?！?/p>