“一開始我覺得我們的干警能力素質(zhì)都還行，怎么就被定為薄弱了呢？直到上級(jí)院來幫扶，指出我們的問題，提出解決辦法，我才發(fā)現(xiàn)看不到問題是我們最大的問題”“我到任后，以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，用第一、二種形態(tài)處理了幾名干部，大家的精神面貌有了很大改善”“為進(jìn)一步達(dá)到人崗相適，我們先后調(diào)整了42人次，選拔11名年輕中層干部充實(shí)到審判一線”“區(qū)委書記帶著政法委、組織部的同志到我們?cè)赫{(diào)研，現(xiàn)場(chǎng)幫我們解決問題。我感到，脫薄是對(duì)我們最大的厚愛”“通過脫薄，干警們的榮譽(yù)感、歸屬感不斷增強(qiáng)，帶動(dòng)‘三個(gè)規(guī)定’填報(bào)也形成了行動(dòng)自覺”“我們一定要把握住機(jī)會(huì)克服短板，打贏翻身仗”“建議把是否進(jìn)行了閱核、是否在‘法答網(wǎng)’和案例庫檢索過，作為必選項(xiàng)嵌入辦案平臺(tái)，這樣方便我們做好審判管理”“建議高院、中院能派更多的年輕業(yè)務(wù)骨干下來，幫助我們轉(zhuǎn)變審判理念、提高業(yè)務(wù)水平”……會(huì)上，16名基層法院院長(zhǎng)結(jié)合脫薄工作談感受、講變化、提建議。

“所有的信訪案件我都要看，在這個(gè)過程中，發(fā)現(xiàn)了一些風(fēng)險(xiǎn)，也對(duì)法官的工作情況有了更全面的了解?！痹谝晃辉洪L(zhǎng)匯報(bào)脫薄舉措時(shí)，張軍插話說，“院長(zhǎng)不光要看，還要親自辦，通過辦案找到信源、訪源，同時(shí)把責(zé)任層層傳導(dǎo)至分管院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)、承辦法官，督促大家把審判環(huán)節(jié)的工作做實(shí)?！?/p>

“直接閱核案件的舉個(gè)手”“今年辦過信訪件的舉個(gè)手”……今年三月，在同第一批相對(duì)薄弱基層法院院長(zhǎng)座談時(shí)，張軍就使用過“法答網(wǎng)”和人民法院案例庫的問題提問各位院長(zhǎng)，現(xiàn)場(chǎng)舉手的寥寥無幾。今天的座談中，張軍再次拋出同樣的問題，絕大多數(shù)院長(zhǎng)舉了手。一位院長(zhǎng)表示，“我作為審判業(yè)務(wù)專家，在法答網(wǎng)上回答了8個(gè)問題，我感覺無論是提問還是回答，效果都很好?！睆堒姀?qiáng)調(diào)，“這些工作還是需要‘一把手’親自去抓，常學(xué)常新，引領(lǐng)法官不斷提升司法能力?！?/p>

抓班子。脫薄關(guān)鍵在班子。黨組書記、院長(zhǎng)首先要把責(zé)任擔(dān)起來，同時(shí)要會(huì)“彈鋼琴”，壓實(shí)班子成員的工作責(zé)任。黨組成員要牢記自己的第一身份是黨員，切實(shí)提高政治站位，結(jié)合分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，把黨委和院黨組的部署落實(shí)到位。要堅(jiān)持民主集中，在充分聽取意見的基礎(chǔ)上作出決策，該拍板的要敢于擔(dān)當(dāng)，與班子成員共同把九分力氣放在抓落實(shí)上。要勇于創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，通過相互學(xué)習(xí)借鑒、橫向縱向比較，帶頭不甘人后、堅(jiān)定信心，提振士氣，全力做實(shí)提質(zhì)增效。

作表率。組織安排擔(dān)任院長(zhǎng)，是一份莫大的信任。要始終牢記組織的囑托，牢記初心使命，堅(jiān)決克服“躺平”等消極思想和畏難情緒。要以自身的擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)班子成員擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，以自身的務(wù)實(shí)勤勉帶動(dòng)班子成員積極進(jìn)取，把各項(xiàng)工作做實(shí)。要積極走出去，主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭(zhēng)取政府有關(guān)部門的支持，解決依靠自身努力難以解決的問題。要善于抓審判管理，通過接訪、帶頭辦理疑難復(fù)雜案件、主持審委會(huì)等，敏于發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)類案解決。要重自律，要求大家做到的自己首先做優(yōu)，要求大家不做的自己堅(jiān)決杜絕，抵制各種“圍獵”，做實(shí)不敢腐、不能腐、不想腐，以自身清正廉潔帶動(dòng)形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。

开元ky官方脫薄工作開展近半年，不少法院發(fā)生很大變化，一些長(zhǎng)期困擾的問題得到初步解決，多項(xiàng)劣于合理區(qū)間的指標(biāo)不斷向好。脫薄工作整體進(jìn)展如何？還有哪些問題需要研究解決？持續(xù)做實(shí)脫薄爭(zhēng)先的關(guān)鍵在哪？6月6日下午，最高人民法院組織召開第二場(chǎng)相對(duì)薄弱基層法院院長(zhǎng)座談會(huì)，最高人民法院黨組書記、院長(zhǎng)張軍同34名到國(guó)家法官學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)的薄弱院院長(zhǎng)座談交流。

6月6日，最高人民法院組織召開第二場(chǎng)相對(duì)薄弱基層法院院長(zhǎng)座談會(huì)，最高人民法院黨組書記、院長(zhǎng)張軍同34名到國(guó)家法官學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)的薄弱院院長(zhǎng)座談交流。

帶隊(duì)伍。堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，只有政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)融為一體才能真正做實(shí)。要深刻認(rèn)識(shí)到，法院工作是政治性很強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作、也是業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的政治工作，更加自覺把政治要求結(jié)合業(yè)務(wù)工作落到實(shí)處，切忌空喊口號(hào)。要看到自身的差距不足，善于運(yùn)用“法答網(wǎng)”、人民法院案例庫、法官培訓(xùn)網(wǎng)等資源，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。要進(jìn)一步增強(qiáng)如實(shí)填報(bào)“三個(gè)規(guī)定”的自覺，實(shí)事求是、應(yīng)填盡填，防止虛報(bào)或瞞報(bào)。要用好全員績(jī)效考核這個(gè)抓手，把壓力傳導(dǎo)到每一名班子成員、部門負(fù)責(zé)同志、員額法官，激勵(lì)大家奮勇爭(zhēng)先。要以審判為中心抓實(shí)內(nèi)部各項(xiàng)管理，同時(shí)對(duì)員額法官嚴(yán)格管理，不能勝任的堅(jiān)決退額。要善于通過上級(jí)法院派員支援、與先進(jìn)法院相互交流等辦法提升干部的能力素質(zhì)，為脫薄及持續(xù)改進(jìn)工作奠定人才基礎(chǔ)。

你的問題正好是我的短板，我的舉措恰巧是他的良藥。3個(gè)半小時(shí)的座談言猶未盡，沒有發(fā)言的同志認(rèn)真聆聽好經(jīng)驗(yàn)好做法，時(shí)而奮筆疾書，時(shí)而低頭沉思。隨著座談交流的深入，因?yàn)楣ぷ鞑坏梅ǘ鴶Q著眉頭的院長(zhǎng)又把笑容掛在臉上。

“我們?cè)褐鞍讣訉徆芾聿粐?yán)格，我要求所有延審案件必須報(bào)給我批，我要看看具體原因，研究解決。結(jié)果報(bào)延審的案件量一下子就降下來了。”一位院長(zhǎng)分享到。

“各項(xiàng)工作要主動(dòng)向黨委匯報(bào)，爭(zhēng)取黨委的領(lǐng)導(dǎo)、支持”“基層院解決不了的問題要逐級(jí)上報(bào)，最高法院相關(guān)部門要出面幫忙解決”“要把‘法答網(wǎng)’、人民法院案例庫作為提升干警能力的重要抓手”……針對(duì)大家提出的問題，張軍隨機(jī)插話，給出回應(yīng)。

“大家看到的問題、找到的不足更深更準(zhǔn)，提出的工作舉措更實(shí)，脫薄爭(zhēng)先的精神頭更足，這些都是短短半年脫薄工作帶來的可喜變化。相信到年底總結(jié)盤點(diǎn)時(shí)，一定會(huì)有新的更大進(jìn)步。”張軍指出，“薄弱，主要是人的問題；脫薄，也要從主觀上想辦法?！P(guān)鍵少數(shù)’尤其要在脫薄爭(zhēng)先中發(fā)揮關(guān)鍵作用。”圍繞落實(shí)主體責(zé)任，抓實(shí)脫薄工作，張軍對(duì)薄弱院院長(zhǎng)提出三點(diǎn)要求——