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黨的十八大以來，司法責任制改革一直在整個司法改革中居于核心地位，被習近平總書記稱為司法改革的“牛鼻子”。比對黨的十八大以來歷次大會和全會的工作部署，黨的十八屆三中全會提出“完善主審法官、合議庭辦案責任制”，十八屆四中全會提出“落實誰辦案誰負責”，十九大提出“全面落實司法責任制”，二十大提出“全面準確落實司法責任制”，黨的二十屆三中全會《決定》強調“落實和完善司法責任制”，相關表述的變化說明，司法責任制改革的要求在不斷提高，同時也說明實踐中還存在落實不到位、配套不完善等問題，需要持續(xù)深化改革，進一步發(fā)揮好司法責任制改革的牽引性作用。

據最高人民法院研究室主任周加海介紹，截至12月27日，“法答網”累計提問73萬多條，答疑66萬多條，向社會公開發(fā)布14批72個精選答問,受到社會各界廣泛好評。人民法院案例庫自今年2月上線以來，累計收錄公布各類具有參考示范價值的案例4500余件，基本實現了常見罪名、多發(fā)案由的全覆蓋。實踐表明，“法答網”和“案例庫”為法官辦案提供了權威參考，在促進統(tǒng)一法律適用、統(tǒng)一裁判標準上發(fā)揮了重要作用、起到了很好效果。

其中，人民法院案例庫是最高人民法院面向社會推出的“公共法律服務產品”，于今年2月27日上線，收錄最高人民法院發(fā)布的指導性案例和經最高人民法院審核入庫的參考案例，旨在最大限度發(fā)揮權威案例促進法律正確統(tǒng)一適用、優(yōu)化司法公開、提升法官司法能力等效能?！胺ù鹁W”是最高人民法院為全國四級法院干警提供法律政策運用、審判業(yè)務咨詢答疑和學習交流服務的信息共享平臺，于2023年7月1日正式運行。通過法答網，法院干警可以就審判工作、學習和研究中涉及的法律適用、辦案程序和司法政策等問題在線咨詢。答疑專家須嚴格依據法律、司法解釋等規(guī)定，在規(guī)定時限內提出答疑意見，并經相關業(yè)務部門負責人審核同意，以最大限度保障答疑意見準確、權威。

開放人民法院案例庫、常態(tài)化公布“法答網精選答問”作為司法公開的創(chuàng)新形式，也意在為服務社會監(jiān)督、公眾學法、學者科研、律師訴訟等提供更多渠道，有效回應人民群眾對更深層次司法公開的現實需求。這兩大法律公共產品，為社會各界學法用法提供了鮮活素材，有利于弘揚法治精神、增強法治觀念、促進全民守法，也有利于引導社會公眾在遇到矛盾糾紛時依法理性維權，促進矛盾糾紛的源頭預防、妥善化解。通過公開的入庫案例和精選答問，加強社會各界對審判工作的監(jiān)督，人民法院將堅定不移持續(xù)推進陽光司法，通過深化和規(guī)范司法公開，提供更加優(yōu)質高效的司法服務。

本次發(fā)布的《綱要》對“法答網”、人民法院案例庫這兩項創(chuàng)新舉措，提出了進一步深化改革的要求，強調要規(guī)范“法答網”運行，加大上級人民法院優(yōu)質高效權威答疑力度，做好精選問答發(fā)布、問答成果轉化、業(yè)務統(tǒng)籌指導工作。健全完善案例指導制度，持續(xù)推進人民法院案例庫建設，優(yōu)化案例培育、編選、評估、發(fā)布、退出機制。完善“法答網”、人民法院案例庫的數據資源與在辦案件的智能識別關聯和精準推送機制，加強“庫網”融合發(fā)展。

买欧洲杯app网站新京報訊（記者張靜姝 通訊員鄭佳宇）近日，北京市平谷區(qū)人民法院審結了一起勞動爭議案件，該案中勞動者向公司主張因值守電話熱線而產生的加班費，公司以勞動者未通過加班審批為由否定存在加班情況。法院審理認為，勞動者值守電話熱線系出于公司安排，構成指令加班，其獲得加班報酬不以通過加班審批為前提，判決公司支付加班費和解除勞動經濟補償金差額共計13000元。 徐先生自2002年入職某交通科技有限公司，負責技術支持工作。2020年4月以前，徐先生在下班后仍負責公司電話熱線值守工作，具體為通過移動電話為來電客戶提供技術支持服務。對此，該公司按照休息日和法定節(jié)假日每天加班三小時的標準向徐先生支付了電話熱線值班加班費。 2020年4月，該公司通過電子郵箱方式向全體員工發(fā)出嚴格控制加班的通知，郵件載明“公司將嚴控加班，原則上不再產生任何加班費用。如特殊情況必須加班的，須事先報上級主管以及公司總裁，經批準后方可安排加班。法定節(jié)假日嚴禁安排加班?！贝撕?，交通科技公司再未就電話熱線值守工作向徐先生發(fā)放任何加班費，也未安排其他人員從徐先生處接手電話熱線值守工作。 該公司辯稱，徐先生在2020年4月以后從未提出過加班申請，更未獲批過加班申請，因此徐先生不存在加班情況。徐先生主張，其在2020年4月以后從未提出過加班申請是因為公司領導私下口頭告知其暫停申請加班，且多次與公司領導溝通，希望獲得加班費或將該項工作轉交他人負責，皆未果。 平谷法院經審理后認為，2020年4月之前，該交通科技公司根據實際情況支付了徐先生相應加班費。然而，自2020年4月發(fā)出嚴格控制加班通知后，該公司未安排其他人員從徐先生處接手熱線電話值班工作。作為用人單位，交通科技公司基于其對徐先生所享有的用工管理權，其該行為構成指令性加班。 交通科技公司以徐先生在2020年4月以后未提出加班申請為由抗辯，但加班審批制度是用人單位用以規(guī)范加班管理、控制經營成本的措施，而非在指令加班的情形下為阻礙勞動者獲得其所應得加班費所設置的障礙。因此，徐先生按照公司的安排進行電話熱線值班，確實存在加班情況。法院參考雙方均認可的通話記錄表顯示的接電話工作量以及徐先生加班的時間段等因素酌定值守熱線電話加班費共計8600元。同時就解除勞動合同時，交通科技公司在計算經濟補償金未考慮加班費，判決交通科技公司支付徐先生經濟補償金差額4400元。編輯 楊海 校對 盧茜12月26日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《人民法院第六個五年改革綱要（2024—2028年）》。最高人民法院副院長茅仲華、研究室主任周加海、研究室副主任司艷麗出席發(fā)布會并回答記者提問。《綱要》明確9個方面45大項改革內容，200余項具體改革任務?！毒V要》提出，進一步完善法律統(tǒng)一適用機制，完善“法答網”、人民法院案例庫的數據資源與在辦案件的智能識別關聯和精準推送機制，加強“庫網”融合發(fā)展。最高人民法院副院長茅仲華表示，將推動裁判規(guī)則輸出與信息技術手段深度融合，既為法官辦案提供智力支持和規(guī)則參考，也便于社會各界通過公開的入庫案例和精選答問，加強對審判工作的監(jiān)督。

針對司法責任制改革后，獨任法官、合議庭對自身承辦的案件直接簽發(fā)裁判文書，出現因辦案主體分散，案件裁判尺度不統(tǒng)一的問題，最高人民法院持續(xù)推動完善法律統(tǒng)一適用機制，在司法解釋、指導性案例等傳統(tǒng)工作之外，創(chuàng)新推出人民法院案例庫、“法答網”等務實舉措，通過實時、在線、權威、系統(tǒng)的對下指導，明確類型化案件的裁判理念、思路和標準，規(guī)范法官自由裁量權的行使，推進提升嚴格公正司法水平。