辦公室雖然是工作場所，但與一般的“公開場合”畢竟有所區(qū)別。上班時間里，員工不僅要完成工作，也難免涉及一些與工作無關(guān)的言談舉止、休息放松、生活習(xí)慣等私事。如果有一個攝像頭架在工位旁，全程進(jìn)行拍攝并同步在網(wǎng)上，無異于打造了一個“楚門的世界”，讓員工的一舉一動都暴露在網(wǎng)友的凝視和評判中，這顯然會增加員工的心理負(fù)擔(dān)。

更重要的是，公司負(fù)責(zé)人說的“員工知情并同意”，到底有幾分真幾分假？同意直播，是所有被直播員工真實意愿的選擇，還是迫于公司要求不得已的“被同意”？如果有員工不想直播，他有表達(dá)自己真實想法的機(jī)會、有拒絕的權(quán)利嗎？

互聯(lián)網(wǎng)公司要展示自身形象，也可以不那么“互聯(lián)網(wǎng)”。技術(shù)再炫酷，業(yè)務(wù)再精深，也別忘了員工才是一家公司最寶貴的財富。尊重他們的感受，保障他們的權(quán)益，是該做的，也是必做的。

如今職場的勞動者權(quán)益保障有了明顯進(jìn)步，但毋庸諱言，在用人單位與員工之間，后者仍處于弱勢地位。媒體報道過的公司奇葩規(guī)定、苛刻罰則，案例不在少數(shù)。直播員工上班，本就不在這家互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)范疇，員工被直播也超出了正常的工作內(nèi)容，按理說是可以拒絕的，只是“不敢”拒絕罷了。負(fù)責(zé)人說的“同意”，恐怕要打一個大大的問號。

至于“直播是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明，增進(jìn)客戶信任”的說法，乍一聽有點道理，其實也經(jīng)不起審視。一來，公司展示自身運轉(zhuǎn)日常、工作狀態(tài)，方式方法有很多，并不一定要直播。二來，直播除了直觀畫面外，能給客戶傳遞多少有效信息，實在不好說，還有泄露公司核心業(yè)務(wù)、商業(yè)機(jī)密等風(fēng)險。

所以，有律師說，公司應(yīng)當(dāng)跟員工簽訂明確的同意直播協(xié)議，明確直播的范圍和內(nèi)容；不能將員工“知情但未提意見”視作默認(rèn)，認(rèn)為公司就可以在直播中使用個人肖像。其實，這份協(xié)議里應(yīng)當(dāng)明確兩點，一是賦予員工更切實的“知情同意權(quán)”，二是保障其“拒絕權(quán)”。

看起來，只要員工知情和同意，加班給加班費并不超過法律規(guī)定的時間底線，這家公司的直播上班行為，法律上似乎沒什么問題。但這件事還是讓人感覺“不對勁”“不舒服”，正如有網(wǎng)友表示的，“這和打開監(jiān)控看監(jiān)控現(xiàn)場沒兩樣”。

5042a铁算盆據(jù)媒體報道，近日，鄭州一互聯(lián)網(wǎng)公司直播員工周末上班，引發(fā)關(guān)注。面對直播是否侵犯員工隱私權(quán)、肖像權(quán)的質(zhì)疑，該公司負(fù)責(zé)人表示，直播是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明，員工都知情，加班也會給加班費。律師稱，公司直播需經(jīng)過員工的知情和同意，且加班時間要在一定時長限制內(nèi)。